Odszkodowanie za dyskryminację pracownika.

Wiele osób, nie tylko pracowników, ale również pracodawców, nie zdaje sobie sprawy, iż dyskryminacja w miejscu pracy nie jest pojęciem czysto abstrakcyjnym, występującym jedynie w doniesieniach medialnych. Praktyka doradcza w zakresie prawa pracy pokazuje niestety, iż przypadki dopuszczania się działań dyskryminujących poszczególnych pracowników lub ich grupy są nader częste. 

Jednym z celów, jakie stawiamy sobie jako radcy prawni, jest po pierwsze przekonanie pracodawców, iż rozważne regulowanie zasad zatrudnienia oraz tworzenie skutecznych polityk antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych wychodzi na dobre nie tylko pracownikom, ale jest korzystne również z punktu widzenia pracodawcy. Po wtóre, świadczymy wsparcie prawne pracownikom, którzy doznali dyskryminacji lub mobbingu. Praktyka pokazuje, iż pracownicy ci nierzadko czują się stłamszeni sytuacją panującą w ich miejscu pracy i nie zdają sobie sprawy z tego, iż kodeks pracy przewiduje środki przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji.

Dyskryminacja przybiera wiele form i cechować może się różnymi stopniami nasilenia. Zawsze jednak skutkuje tym, iż dyskryminowany pracownik może żądać odszkodowania za szkodę poniesioną na skutek poddania go dyskryminacji. Jeśli dyskryminacja doprowadziła do uszczerbku na zdrowiu (nie jest to tak częste jak w przypadku mobbingu, zdarza się jednak) pracownik może dochodzić również zadośćuczynienia za poniesioną krzywdę.

O zjawisku dyskryminacji piszemy szeroko na prowadzonym przez nas blogu, do którgo lektury zapraszamy.

W naszej praktyce zawodowej wspieramy naszych Klientów w szczególności w następującym zakresie:

• • • w analizie sytuacji prawnej pracownika wynikającej z jego zatrudnienia
    • w oszacowaniu wysokości odszkodowania oraz zadośćuczynienia, które mogą przysługiwać pracownikowi
    • w negocjacjach z pracodawcą dotyczących zmiany warunków zatrudnienia
    • w przygotowaniu pozwu o odszkodowanie za poniesioną szkodę lub zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
    • w sporze sądowym z pracodawcą